3/4 etatu – ile to godzin w tygodniu i dziennie?

Praca w niepełnym wymiarze czasu, takim jak 3/4 etatu, zyskuje na popularności wśród pracowników, którzy szukają elastyczności i lepszego balansu między życiem zawodowym a prywatnym. Dla wielu osób to idealne rozwiązanie, które pozwala na zachowanie stabilności finansowej przy jednoczesnym zmniejszeniu liczby godzin pracy. Ale ile dokładnie godzin pracy oznacza 3/4 etatu i jak to wygląda w praktyce?

Jak obliczyć godziny pracy na 3/4 etatu?

3/4 etatu to forma zatrudnienia, która oznacza wykonywanie pracy w 75% wymiaru pełnego etatu. W Polsce standardowy czas pracy na pełnym etacie wynosi 40 godzin tygodniowo, co przekłada się na 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu. Pracując na 3/4 etatu, przepracujesz średnio 30 godzin tygodniowo. To oznacza, że tygodniowy czas pracy wynosi 0,75*40, czyli 30 godzin.

W zależności od ustaleń z pracodawcą, rozkład tych godzin może się różnić. Można pracować codziennie przez krótszy czas, np. 6 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, lub przez pełne 8 godzin w niektóre dni tygodnia, z kolejnymi dniami wolnymi.

Jak wygląda dzień pracy na 3/4 etatu?

Pracując na 3/4 etatu, średnia dzienna liczba godzin wynosi 6, zakładając, że pracujesz pięć dni w tygodniu. Oczywiście, nie jest to jedyny możliwy rozkład czasu pracy. W niektórych przypadkach pracodawcy i pracownicy ustalają inne schematy pracy, które mogą obejmować:

• Pracę przez 8 godzin dziennie przez 3 lub 4 dni w tygodniu, z dodatkowymi dniami wolnymi.
• Elastyczne godziny pracy, gdzie samodzielnie wybierasz godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, zapewniając przepracowanie wymaganej liczby godzin tygodniowo.
• Zastosowanie systemu równoważnego czasu pracy, który pozwala na wydłużenie dni roboczych w zamian za dodatkowe dni wolne.

Ile godzin pracy w miesiącu na 3/4 etatu?

Liczba godzin pracy w miesiącu na 3/4 etatu zależy od liczby dni roboczych w danym miesiącu. Przykładowo, w 2025 roku liczba godzin pracy dla osób zatrudnionych na 3/4 etatu wynosi:

Jakie są zasady pracy w godzinach nadliczbowych dla 3/4 etatu?

Pracownicy zatrudnieni na 3/4 etatu mogą również pracować w godzinach nadliczbowych, jednak przepisy dotyczące ich wynagradzania różnią się od tych obowiązujących dla pełnego etatu. Zgodnie z Kodeksem pracy, godziny nadliczbowe to te, które przekraczają dobową lub tygodniową normę czasu pracy. W przypadku osób pracujących na niepełny etat, dodatkowe wynagrodzenie przysługuje za pracę ponad ustalony w umowie wymiar, a nie za pracę powyżej normy czasu pracy.

Przykładowo, jeśli pracownik na 3/4 etatu zgodnie z umową pracuje 6 godzin dziennie, to dopiero praca ponad tę liczbę godzin może być uznana za nadliczbową, zgodnie ze szczegółowymi ustaleniami w umowie.

Przykłady godzin nadliczbowych

W praktyce, jak pokazują przykłady, pracownicy mogą być proszeni o pracę ponad ustalony wymiar w związku z różnymi potrzebami firmy. Przykładowo:

• Pracownik pracujący 6 godzin dziennie może być proszony o pozostanie na dodatkową godzinę w związku z nagłą potrzebą w firmie.
• W systemie równoważnym, gdzie pracownik może pracować do 12 godzin dziennie, nadgodziny mogą być naliczane dopiero po przekroczeniu ustalonego w umowie wymiaru.

Urlop i inne prawa pracownika na 3/4 etatu

Osoby zatrudnione na 3/4 etatu mają takie same prawa jak pracownicy pełnoetatowi, w tym prawo do urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu jest obliczany proporcjonalnie do przepracowanych godzin, a więc jeśli pełnoetatowy pracownik ma prawo do 26 dni urlopu, osoba na 3/4 etatu otrzymuje 19,5 dnia.

Dodatkowo, zgodnie z przepisami, pracownikowi przysługuje co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby oraz 35 godzin tygodniowo. Pracodawca ma również obowiązek zapewnić pracownikowi przerwę w pracy trwającą co najmniej 15 minut, jeśli czas pracy przekracza 6 godzin dziennie.

Co warto zapamietać?:

• 3/4 etatu oznacza 30 godzin pracy tygodniowo, co przekłada się na 6 godzin dziennie przez 5 dni.
• W 2025 roku liczba godzin pracy na 3/4 etatu w poszczególnych miesiącach wynosi od 108 do 138 godzin.
• Pracownicy na 3/4 etatu mogą pracować w godzinach nadliczbowych, które są naliczane po przekroczeniu ustalonego w umowie wymiaru godzin.
• Pracownicy zatrudnieni na 3/4 etatu mają prawo do urlopu wypoczynkowego, obliczanego proporcjonalnie do przepracowanych godzin (np. 19,5 dnia urlopu przy pełnym wymiarze 26 dni).
• Pracodawca musi zapewnić pracownikowi co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby oraz przerwę w pracy trwającą co najmniej 15 minut po 6 godzinach pracy.