W 2025 roku staże stają się coraz bardziej popularnym sposobem na zdobycie doświadczenia zawodowego, a także pierwszego kontaktu z rynkiem pracy. Zrozumienie, jakie wynagrodzenie można otrzymać za staż, jest kluczowe dla młodych osób rozpoczynających swoją karierę zawodową. W artykule przyjrzymy się szczegółowo różnym formom staży, ich wynagrodzeniom oraz prawom i obowiązkom stażystów.
Jakie rodzaje staży można wyróżnić?
W Polsce istnieją dwa główne rodzaje staży: staże organizowane przez urzędy pracy oraz komercyjne staże oferowane przez prywatne firmy i organizacje. Każda z tych form ma swoje specyficzne cechy i zasady, które wpływają na wysokość wynagrodzenia oraz warunki pracy.
Staż z urzędu pracy to forma aktywizacji zawodowej, która kierowana jest do osób zarejestrowanych jako bezrobotne. Stażysta otrzymuje stypendium stażowe, którego wysokość w 2025 roku wynosi 1994,40 zł brutto miesięcznie. Świadczenie to jest zwolnione z podatku, jednak nie są z niego odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne, co oznacza, że stażysta nie nabywa uprawnień emerytalnych.
Staż komercyjny z kolei organizowany jest przez prywatne przedsiębiorstwa i może być płatny lub nieodpłatny. Wynagrodzenie za taki staż zależy od polityki płacowej firmy i może wynosić od 1800 zł do nawet 5000 zł brutto miesięcznie, zwłaszcza w branżach takich jak IT czy finanse.
Jakie są zasady wynagrodzenia za staż z urzędu pracy?
Staż z urzędu pracy to popularna forma zdobywania doświadczenia zawodowego dla osób zarejestrowanych jako bezrobotne. W 2025 roku stypendium stażowe wynosi 1994,40 zł brutto, co stanowi 120% zasiłku dla bezrobotnych. Świadczenie to jest zwolnione z opodatkowania, ale nie są od niego odprowadzane składki emerytalno-rentowe.
Stażyści mają prawo do 2 dni wolnych za każdy zakończony miesiąc stażu, co jest traktowane jako odpowiednik urlopu wypoczynkowego. Ponadto, osoby odbywające staż z urzędu pracy mogą pracować maksymalnie 8 godzin dziennie i mają zagwarantowane wolne soboty i niedziele.
Bon stażowy
Bon stażowy to dodatkowe wsparcie dla stażystów poniżej 30. roku życia, które umożliwia odbycie stażu w wybranej firmie na okres 6 miesięcy z gwarancją zatrudnienia na kolejne pół roku. W ramach bonu stażowego pracodawca otrzymuje jednorazową premię, a stażysta może liczyć na pokrycie kosztów badań lekarskich oraz dojazdów.
Bon stażowy jest atrakcyjną formą wsparcia dla młodych bezrobotnych, dając im szansę na zdobycie doświadczenia i stałe zatrudnienie.
Jakie są zasady wynagrodzenia za staż komercyjny?
Staż komercyjny organizowany przez prywatne firmy charakteryzuje się dużą elastycznością. Wynagrodzenie za taki staż nie jest centralnie regulowane i zależy od polityki płacowej pracodawcy. W 2025 roku najniższe stawki w sektorze prywatnym wynoszą około 1800–2500 zł brutto miesięcznie, natomiast w branżach technologicznych i finansowych mogą sięgać nawet 4000 zł brutto lub więcej.
Pracodawcy często traktują staże jako inwestycję w przyszłych pracowników, co przekłada się na atrakcyjniejsze warunki finansowe dla kandydatów z dużym potencjałem. W związku z tym, nawet jeśli staż nie jest formalnie związany ze stosunkiem pracy, często oferowane jest wynagrodzenie.
Różnice między stażami z urzędu pracy a komercyjnymi
Staż z urzędu pracy różni się od stażu komercyjnego przede wszystkim formą wynagrodzenia oraz regulacjami prawnymi. Podczas gdy stypendium stażowe jest gwarantowane i zwolnione z podatku, wynagrodzenie za staż komercyjny zależy od umowy z pracodawcą i może być opodatkowane.
Stażysta na stażu z urzędu pracy nie nabywa uprawnień emerytalnych, natomiast w przypadku stażu komercyjnego zależy to od rodzaju umowy zawartej z pracodawcą.
Jakie prawa i obowiązki ma stażysta?
Stażysta, niezależnie od formy stażu, ma określone prawa i obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy. Stażysta ma prawo do urlopu oraz ubezpieczenia zdrowotnego, które w przypadku stażu z urzędu pracy odprowadza urząd, a w przypadku stażu komercyjnego – pracodawca.
Warto również pamiętać, że stażysta jest zobowiązany do przestrzegania zasad pracy obowiązujących w firmie, w tym do punktualności, przestrzegania regulaminu wewnętrznego oraz rzetelnego wykonywania przydzielonych obowiązków.
Prawo do opieki zdrowotnej
Bez względu na rodzaj stażu, osoba odbywająca staż powinna mieć zapewnione ubezpieczenie zdrowotne. W przypadku staży z urzędu pracy składkę zdrowotną odprowadza urząd, natomiast przy stażach komercyjnych obowiązek ten spoczywa na pracodawcy.
Obowiązki stażysty
Stażysta jest zobowiązany do przestrzegania zasad pracy, co obejmuje m.in. punktualne stawianie się w wyznaczonych godzinach, stosowanie się do poleceń opiekuna stażu oraz rzetelne wykonywanie przydzielonych obowiązków. W przypadku rażącego naruszenia tych zasad, organizator ma prawo rozwiązać umowę o staż.
- Obowiązek przestrzegania zasad pracy
- Punktualność i regularność
- Stosowanie się do poleceń opiekuna
- Rzetelne wykonywanie przydzielonych obowiązków
Co warto zapamietać?:
- W 2025 roku stypendium za staż z urzędu pracy wynosi 1994,40 zł brutto miesięcznie, zwolnione z podatku, ale bez składek na ubezpieczenia społeczne.
- Wynagrodzenie za staż komercyjny w Polsce w 2025 roku waha się od 1800 zł do 5000 zł brutto miesięcznie, w zależności od branży.
- Stażysta z urzędu pracy ma prawo do 2 dni wolnych za każdy zakończony miesiąc stażu oraz maksymalnie 8 godzin pracy dziennie.
- Bon stażowy dla osób poniżej 30. roku życia umożliwia odbycie stażu w wybranej firmie na 6 miesięcy z gwarancją zatrudnienia na kolejne pół roku.
- Stażysta ma prawo do urlopu i ubezpieczenia zdrowotnego, a jego obowiązki obejmują przestrzeganie zasad pracy oraz rzetelne wykonywanie przydzielonych obowiązków.
